Naar de inhoud
Demo

Voor detacheringsbureaus en bemiddelaars

Rechtsvermoeden bij €38 per uur: wat bureaus vóór 31 december regelen

Op 31 december 2026 treedt artikel 7:610aa van het Burgerlijk Wetboek in werking. Werkt een zzp'er tegen een uurtarief van ten hoogste €38, dan wordt vermoed dat er een arbeidsovereenkomst is. Wie dat betwist, moet het tegendeel bewijzen. Er is geen overgangsrecht: ook plaatsingen die nu al lopen, vallen eronder.

Wat je moet weten

  • Het vermoeden staat in het Burgerlijk Wetboek. Het speelt bij een geschil tussen de werkende en zijn opdrachtgever, bijvoorbeeld over loon of een transitievergoeding.
  • De Belastingdienst past het vermoeden niet toe: die beoordeelt de arbeidsrelatie zelf op arbeid, loon en gezag. Feiten die op een dienstverband wijzen, wijzen fiscaal meestal wel dezelfde kant op.
  • Een tarief net boven de grens haalt alleen de omgekeerde bewijslast weg. Aan gezag, inbedding of de fiscale beoordeling verandert het niets.
  • Of het vermoeden geldt tegenover het bureau of tegenover de klant, hangt af van wie de opdracht met de zzp'er is aangegaan. Laat dat bij twijfel per constructie nagaan.

Uitgebreide uitleg: rechtsvermoeden bij een laag uurtarief.

Zo loop je je plaatsingen na

  1. 1

    Zoek alle plaatsingen met een tarief van €38 of minder

    Vergelijk het uurtarief exclusief btw met de grens. Bij een vaste prijs per project of per stuk reken je terug naar de werkelijk gewerkte uren. Neem ook plaatsingen mee die net boven de grens zitten: daar is de marge klein.

  2. 2

    Leg per plaatsing vast hoe het werk echt gaat

    Wie maakt de planning, wie geeft instructies, met welke middelen werkt de zzp'er en kan hij zich laten vervangen? Laat het bureau, de zzp'er en de leidinggevende bij de klant dezelfde vragen beantwoorden. Verschillen zie je dan vóórdat iemand anders ze ziet.

  3. 3

    Verzamel bewijs van ondernemerschap

    Andere opdrachtgevers, eigen verzekeringen, eigen gereedschap of software, investeringen en herstel van fouten op eigen kosten. Bewaar het bij de plaatsing, niet in losse mails.

  4. 4

    Laat het contract aansluiten bij de praktijk

    Een overeenkomst van opdracht die iets anders beschrijft dan wat er gebeurt, verzwakt het tegenbewijs. Pas het contract of de werkwijze aan, zodat ze overeenkomen.

  5. 5

    Kies per plaatsing: onderbouwen, aanpassen of een andere vorm

    Is de opdracht feitelijk zelfstandig en kun je dat laten zien, leg het dan vast. Lijkt het in de praktijk op een functie, dan is een arbeidsovereenkomst, detachering in dienst of uitzenden de passende vorm.

  6. 6

    Bewaar alles per plaatsing op één plek

    Contract, antwoorden van alle partijen, afspraken over de werkvloer en verzekeringen. Dan heb je het bij een vraag van een zzp'er, je klant of de Belastingdienst direct bij de hand.

Alle plaatsingen in één overzicht

Met zzpcontracten.com zie je per plaatsing het tarief, de antwoorden van bureau, zzp'er en klant, het getekende contract en de verzekering. Een signaal laat zien welke plaatsingen een uurtarief tot €38 hebben.

Plan een demo Bekijk een voorbeelddossier (PDF)

Huur je zelf zzp'ers in? Doe de gratis risicoscan.

Leen je ook arbeidskrachten uit? Let dan op de Wtta

Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) in. Wie arbeidskrachten ter beschikking stelt, heeft dan een toelating nodig van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Volgens de overgangsregeling meld je je vóór 1 januari 2027 aan, vraag je de toelating aan tussen 1 mei en 30 juni 2027, en wordt het verbod om zonder toelating uit te lenen gehandhaafd vanaf 1 januari 2028. Of jouw bureau eronder valt als je alleen zzp'ers bemiddelt, hangt af van je constructie: laat dat nagaan.

Bronnen

Dit is algemene informatie en geen juridisch advies voor jouw situatie. Bij twijfel over een constructie adviseren we een specialist.